Avec notre Certificat, évaluez et valorisez vos connaissances.

Savoir se fier à ses jugements et ne pas sous-estimer ses connaissances…. pas si évident pour les Professionnels du vin qui n’ont pas la reconnaissance officielle d’un diplôme d’œnologie, d'une mention sommellerie, etc. Il y a donc beaucoup de savoirs, fruits de l'expérience professionnelle, de l'usage, de la passion du vin, qui ne sont pas valorisés ni validés, et qui restent invisibles! 

 

S’évaluer et faire reconnaître son niveau, telle est l’ambition de notre Certificat.

 

Que vous soyez Professionnel de la filière vin ou Amateur, ce Certificat vous permet de faire le point sur ce que vous savez, et de le faire savoir!

 

Ce Certificat est une initiative de Capital Vin, qui intervient auprès des Entreprises en conseil et formation professionnelle des équipes commerciales vin (Grande Distribution, Grossistes Spécialisés, Restauration...). Nous constatons combien il est utile et rassurant de connaître son niveau réel en vin, les éventuels points à améliorer.... et pour les RH d'avoir une vision précise des compétences des équipes! 

 

Améliorez votre confiance en vous, prenez de l'assurance, donnez confiance à votre Partenaire, votre Client, votre hiérarchie, aux Entreprises que vous prospectez en valorisant votre CV, surprenez vos proches, vos amis...

 

En fonction de votre note à notre Test, vous pouvez décider d'engager un parcours d'amélioration de vos connaissances. Nous pouvons vous y aider.

 

Inscrivez-vous quelque soit votre niveau, votre cursus, votre parcours, pas de formation préalable imposée.

 

 

 

Notre Certificat de niveau en vin fait partie des Certifications habilitées à l'inventaire de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP), catégorie C "utilité économique et sociale".

"Ces certifications correspondent  à un ensemble homogène de compétences, mobilisable dans une ou plusieurs activités professionnelles et permettant de renforcer ou de valoriser l'insertion professionnelle, le maintien dans l'emploi ou la mobilité professionnelle. Elles se rapportent à une utilité économique ou sociale identifiée (exemple: compétences fondamentales, gestion de projet, etc) mais sans lien avec une obligation règlementaire ou un consensus, une reconnaissance ou une recommandation de marché."  

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